“美好橡伴、感恩豫見”之2021年田園秋色團建活動演講稿——艱苦奮斗、幸福自己來創(chuàng)造

　　親愛的同事、伙伴們：

　　歲月不居，時節(jié)如流，轉眼已到年底時分。今天是2021年11月06日，我們相聚在巢湖之濱，南淝河畔，一起來總結近一年來的收獲與感動。橡豫智能經過近3年的積累與沉淀，當前正處在一個關鍵的發(fā)展時期，我們已經在大量招收新員工，壯大隊伍。大部分人進入橡豫，處處感受到的就是橡豫的艱苦奮斗。一些人對此感到不理解。其實這里蘊含著這樣一個問題：橡豫為什么能活到今天？橡豫將來靠什么活下去？我們今天就這個機會，來說一下這個問題。

　　1．不奮斗，橡豫就沒有出路

　　汽車電子工業(yè)有別于傳統(tǒng)產業(yè)的發(fā)展規(guī)律，它技術更替、產業(yè)變化迅速，同時，沒有太多可以制約它的自然因素。汽車電子工業(yè)的生產原料是取之不盡的河沙、軟件代碼、數學邏輯。正是這一規(guī)律，使得信息產業(yè)的競爭要比傳統(tǒng)產業(yè)更激烈，淘汰更無情。要在這個產業(yè)中生存，只有不斷創(chuàng)新和艱苦奮斗。而創(chuàng)新也是奮斗，是思想上的艱苦奮斗。橡豫有幸地進入了該產業(yè)，又有幸學習了該產業(yè)的相關技術，隨著技術迭代的日新月異，我們一直在為企業(yè)生存與發(fā)展頑強奮斗，絲毫不敢懈??！一天不進步，就可能出局；三天不學習，就趕不上競爭對手，這不是一句玩笑，而是嚴酷的事實。

　　橡豫不盲目地追求技術創(chuàng)新，而是轉變?yōu)榛诳蛻粜枨髮虻膭?chuàng)新。橡豫相對還很弱小，將會面臨更艱難的困境。要生存和發(fā)展，沒有靈丹妙藥，只能用在別人看來很“土”、很“傻”的辦法，就是艱苦奮斗。橡豫不戰(zhàn)則亡，沒有退路，只有奮斗才能改變自己的命運。有一篇文章叫《不眠的硅谷》，講述了美國高科技企業(yè)集中地硅谷的艱苦奮斗情形，無數硅谷人與時間賽跑，度過了許多不眠之夜，成就了硅谷的繁榮，也引領了整個電子產業(yè)的節(jié)奏。橡豫也是在座的各位辛勤付出，才形成今天的基礎。創(chuàng)業(yè)初期，我們的研發(fā)部從兩三個開發(fā)人員開始，在沒有資源、沒有條件的情況下，秉承的也是艱苦奮斗，忘我工作、拼搏奉獻一點一點發(fā)展起來的。對照“華為”，華為的老人們以勤補拙，刻苦攻關，夜以繼日地鉆研技術方案，開發(fā)、驗證、測試產品設備……，沒有假日和周末，更沒有白天和夜晚，累了就在地板上睡一覺，醒來接著干，這就是華為“墊子文化”的起源。橡豫也有自己的“墊子文化”，雖然今天椅子墊主要用來午休，但記錄的同樣是創(chuàng)業(yè)初期形成的“墊子文化”，這是橡豫人的奮斗和拼搏，是我們寶貴的精神財富。

　　橡豫走到今天，在很多人眼里認為創(chuàng)業(yè)時期形成的“墊子文化”、奮斗文化已經不合適了，可以放松一些，可以按部就班，這是危險的。繁榮的背后，都充滿危機，這個危機不是繁榮本身必然的特性，而是處在繁榮包圍中的人的意識。艱苦奮斗必然帶來繁榮，繁榮后不再艱苦奮斗，必然丟失繁榮。千古興亡多少事，不盡長江滾滾來。歷史是一面鏡子，它給了我們很多深刻的啟示。我們還必須長期堅持艱苦奮斗，否則就會走向消亡。當然，奮斗更重要的是思想上的艱苦奮斗，時刻保持危機感，面對成績保持清醒頭腦，不驕不躁。

　　艱苦奮斗是橡豫文化的魂，是橡豫文化的主旋律，我們任何時候都不能因為外界的誤解或質疑動搖我們的奮斗文化，我們任何時候都不能因為橡豫的發(fā)展壯大而丟掉了我們的根本－艱苦奮斗。

　　2、公司全體員工的共同付出和艱苦奮斗鑄就了橡豫

　　中國高科技企業(yè)的成長之路注定充滿坎坷與荊棘。選擇了這條道路的人生注定艱辛與勞碌，同時也更有價值。

　　在中國，在高技術領域做一個國際化的企業(yè)、開拓中國乃至全球市場，我們沒有任何經驗可以借鑒，完全靠摸索，在市場中摸爬滾打，在殘酷的競爭中學習；

　　在中國，做一個以年輕知識分子為主的企業(yè)，競爭又是全球范圍和世界級水平，我們沒有任何成功的實踐可以借鑒；

　　在中國，做一個企業(yè)，競爭對手是全球各發(fā)達國家的世界級巨子，他們有幾十年甚至近百年的積累，有歐美數百年以來發(fā)展形成的工業(yè)基礎和產業(yè)環(huán)境，有世界發(fā)達國家的商業(yè)底蘊和雄厚的人力資源和社會基礎，有世界一流的專業(yè)技術人才和研發(fā)體系，有雄厚的資金和全球著名的品牌，有深厚的市場地位和客戶基礎，有世界級的管理體系和運營經驗，有覆蓋全球客戶的龐大的營銷和服務網絡。面對這樣的競爭格局，面對如此的技術及市場壁壘，在中國，我們沒有任何經驗可以借鑒。

　　橡豫沒有背景，也不擁有任何稀缺的資源，更沒有什么可依賴的，除了勵精圖治、開放心胸、自力更生，我們還有什么呢？最多再加一個艱苦奮斗，來縮短與競爭對手的差距；再多加一個速度，一個快半步的速度；再加上公司全體員工的共同付出和艱苦奮斗，鑄就了今天的橡豫。

　　自創(chuàng)立那一天起，我們歷經千辛萬苦，一點一點地爭取到訂單；在這里，我要感謝我們的客戶-科世達，也要感謝我們的合作伙伴，謝謝你們的支持！在盈利之余，我們把收入都拿出來投入到研究開發(fā)上和引進人才上。

　　橡豫既然選擇了該行業(yè)領域，必然是義無反顧地往前走；面對各種挑戰(zhàn)和危機，橡豫既沒有背景可以依靠，也不擁有任何資源，因此橡豫人將注定為此操勞，要比他人付出更多的汗水和淚水，經受更多的煎熬和折磨。唯一幸運的是，橡豫在去年遇上了新能源汽車、網聯汽車的發(fā)展大潮，遇上了行業(yè)千載難逢的發(fā)展機遇。我們意識上仍然是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，誠惶誠恐的，因為多年來我們每時每刻都切身感悟到做個成功的大企業(yè)有多么難。這些年來，我知道唯有更多身心的付出，以勤補拙，犧牲與家人團聚、自己的休息和正常的生活，犧牲平常人都擁有的親情和友情，銷蝕健康，經歷失敗的沮喪和受挫的痛苦，承受著身心的煎熬，以常人難以想象的艱苦卓絕的努力和毅力，才走到今天。

　　中國是世界上最大的新興市場，因此，世界巨頭都云集中國，我們不得不在狹縫中求生存；但今后我們還要開辟國際市場的目標不會變，將會伴隨著更多的汗水、淚水、艱辛、坎坷，面對漫漫長征路，我們還要堅定地走下去。

　　3、虔誠地服務客戶是橡豫存在的唯一理由

　　由于橡豫人廢寢忘食地工作，始終如一虔誠地對待客戶，橡豫的訂單開始有起色了，科世達看到橡豫這種堅持不懈的艱苦和辛勞，才把一個又一個訂單交給我們；讓我們有了今天對接其他用戶的基礎。我們永遠不要忘本，永遠要以宗教般的虔誠對待我們的客戶，這正是我們奮斗文化中的重要組成部分。

　　經過這些年的不懈奮斗，我們取得了一點成績。從最初的萬級訂單，到百萬級訂單；從年收入幾百萬到今年的千萬；因此，這樣的發(fā)展速度受到了政府與資本市場的高度關注。這里要感謝長期支持橡豫的客戶，沒有客戶的支持、信任和壓力，就沒有橡豫的今天?？蛻魧ξ覀兊男湃危且揽肯鹪ゲ粩嗟仄D苦奮斗得來的?，F在我們的客戶也在不斷地進步，來自客戶需求的壓力越來越大，我們沒有理由停下來歇一歇，必須更加努力，來回報客戶對我們的信任。

　　4、天道酬勤，幸福的生活要靠勞動來創(chuàng)造

　　大多數橡豫員工來自鄉(xiāng)村和城鎮(zhèn)，許多人在童年和少年時代都體會到生活的艱辛。父母在他們那個年代和環(huán)境里努力用他們的付出，把我們撫養(yǎng)大，從他們身上，我們知道了生活的含義，領悟到了我們現在身上的責任。我們用自己勞動收獲寄回了孝敬父母的第一筆錢，雖然可能微薄，但其中的滋味難以言述，就象我們第一次拿到合同一樣，從心底里舒暢和寬慰，還有喜悅。當我們自己成為了父母，看著小孩由于我們勞動的付出而能夠那么安詳地露出香甜而無憂無慮的睡容，盡情地享受著天真而稚趣的童年……我們有一種從未有過的幸福和神圣的責任感。我們的勞動不僅改變了家人的生活，增進了相互間的溝通，而且也一天一天地充實著改變著我們自己。我們在分享勞動果實的同時，又增加了對未來的憧憬，這些在慢慢地加深著我們對勞動本身的體悟和認識。熱愛勞動不僅僅是一種美德，勞動中的人也是美的，在勞動中品嘗到一種愉悅甚至幸福。這代表著現代文明的成果在我們勤勞付出中不斷地創(chuàng)造出來時，這種心情是無論用什么語言都難以表達的，真可謂天道酬勤，一份耕耘，一份收獲。

　　正如一位員工所說：“愿意辛苦是因為心中有愛。這個愛，不僅對客戶、同事和家人的關愛、真誠上，也表現在對祖國、對公司的熱愛與忠誠上?！?/p>

　　奮斗就是付出，付出了才會有回報。公司視員工為寶貴的財富，今后會更加盡力為大家提供了更好的工作、生活、保險、醫(yī)療等條件，為大家提供業(yè)界有競爭力的薪酬和基于崗位責任的績效獎勵，并且把公司打造成一個具有活力的懂得分享的平臺：只要創(chuàng)新只要創(chuàng)造價值，就有對應的股份；這不將是某幾個人的公司，而是大家自己的公司！

　　我們感謝過去、現在與公司一同走過來的員工，他們以自己的淚水和汗水奠定了橡豫今天的基礎。更重要的是，他們奠定與傳承了公司優(yōu)秀的奮斗和奉獻文化，這將因此生生不息，代代相傳。

　　為了適應未來的發(fā)展，我們正在推行人力資源變革。這次人力資源管理變革的目的是為了要建立一支宏大的、英勇奮斗、不畏艱難困苦，能創(chuàng)造成功的干部隊伍。我們將推行“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的工資制度改革，實行基于崗位責任和貢獻的報酬體系，為更多新人的成長創(chuàng)造空間。任何員工，無論新老，都需奮斗。從高層管理團隊到每個基層員工，只有保持不懈怠的狀態(tài)，橡豫才能活著走向明天。

　　5、戒驕戒躁，繼續(xù)艱苦奮斗

　　一個沒有艱苦奮斗精神作作支撐的企業(yè)，也是難以長久生存的。我們在前行的道路上要更多的尋找那些志同道合、愿意與我們一起艱苦奮斗的員工加入我們的隊伍。我們要喚醒更多的人員認識到艱苦奮斗的重要意義，以艱苦奮斗為榮。

　　我們要勤奮，但也巧干。這就是要通過堅持不懈地管理改進和能力提升，提高我們的工作效率和人均效益。公司將會在流程、組織、IT建設等方面持續(xù)地變革和優(yōu)化，推動管理改進。面對即將到來的國際化的殘酷競爭，我們必須提升對未來客戶需求和技術趨勢的前瞻力，未雨綢繆，從根本上扭轉我們作為行業(yè)的后進入者所面臨的被動挨打局面；我們必須提升對客戶需求理解的準確性，提高打中靶心的成功率；我們還要加強前端需求的管理，理性承諾，為后端交付爭取到寶貴的作業(yè)時間；我們要提升在策劃、技術、交付等各方面的基礎積累，提升面對快速多變的市場的準備度和響應效率。我們做任何事情都有好的策劃，謀定而后動，要及時總結經驗教訓并在組織內傳播共享。

　　我們的管理者，特別是大批年輕的管理者，要努力提升自身的管理能力，加強學習，積累管理經驗。對事的管理上，要做好計劃，要合理分配工作，合理規(guī)劃工作節(jié)奏，張馳有度，攻下一個山頭后，團隊要注意適當休整、認真總結。在對人的管理上，要加強對下屬的關心和愛護，多一些溝通和輔導，潤物無聲，幫助下屬提高技能和效率，培養(yǎng)工作中的自信心、成就感。

　　客戶需求正發(fā)生深刻變化，產業(yè)和市場風云變幻，剛剛積累的一些技術和經驗又會面臨自我否定。在這關鍵時刻，我們決不能分心，不能動搖，不能動搖甚至背棄自己的根本，否則，我們將自毀長城，全體員工的辛勤勞動就會被付之東流。無論過去、現在、還是將來，我們都要繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風。

　　一個中國高科技企業(yè)，在技術迭代日新月異的征途中，注定是艱難的，但意義也將是非同尋常的。

　　美好橡伴、感恩豫見、艱苦奮斗、堅持不懈，幸福自己來創(chuàng)造！

　　殷莉

　　2021-11-06